Femme de ménage : les astuces pour un bon recrutement !

Mardi 24 mars, le gouvernement a dévoilé un plan de développement des services à la personne (emplois de femme de ménage, auxiliaire de vie…). Il souhaite simplifier l’accès à ces services tout en créant 100 000 emplois supplémentaires par an.

En attendant la mise en œuvre de ces mesures, il demeure parfois difficile de recruter seul une femme de ménage. Trouver la perle rare n’est en effet pas si simple. Gestion administrative, malentendus sur le temps de travail, sur le salaire ou tâches ménagères mal effectuées, le recrutement d’une femme de ménage ressemble souvent à un parcours du combattant. Voici donc quelques astuces pour effectuer un bon recrutement.

Recrutement de femme de ménage : les bons réflexes

Pour éviter de perdre du temps, quelques réflexes sont nécessaires avant même de commencer les procédures de recrutement. Commencez par faire le point avec vous-même. Listez les tâches exactes que vous souhaiteriez que votre femme de ménage effectue pour ne rien omettre d’important. Ensuite, estimez le temps qu’il lui faudra pour les mener à bien et la fréquence de ses interventions dans votre domicile.

Vous pouvez ensuite commencer à rédiger vos annonces. Donnez le plus de précisions possible sur vos attentes. Précisez ainsi où vous habitez et la distance maximale à laquelle vous souhaitez que votre femme de ménage réside pour éviter d’éventuels retards. Pour déposer vos annonces, l’ANPE et quelques journaux locaux suffiront. Lorsque vous recevrez les postulantes, vérifiez bien qu’elles correspondent à vos attentes. Pour estimer la qualité de leur travail, reportez-vous à leur expérience. 

Lors de l’entretien, n’omettez surtout pas la question de la rémunération. Vous devez vous mettre clairement d’accord sur ce point pour évitez d’éventuel litiges par la suite. Préférez d’ailleurs une femme de ménage déclarée. De cette manière, vous pourrez bénéficier d’une assurance en cas d’accident de travail ou de vol. Expliquez également les dispositions en matière d’accueil à votre femme de ménage (prêt de clés par exemple).

Les sociétés prestataires : un recrutement parfait de votre femme de ménage !

Les procédures de recrutement d’une femme de ménage ressemblent parfois à un parcours du combattant. La gestion administrative et les malentendus avec la personne engagée découragent certaines personnes qui auraient pourtant bien besoin d’une femme de ménage. Si vous êtes dans ce cas mais que vous ne souhaitez pas vous lancer dans des procédures de recrutement fastidieuses, d’autres solutions existent. Vous pouvez faire appel aux sociétés prestataires de femme de ménage. Elles s’occupent entièrement de la gestion administrative et des formalités de recrutement. Elles assurent par ailleurs un haut niveau de qualification à leurs employés. La femme de ménage qu’elles vous proposeront sera de fait rapide et efficace.