Formation DIF : les clefs pour faire valider son projet par l'entreprise

A force d'entendre parler du DIF, vous vous êtes peut-être dit qu'il était temps d'utiliser le vôtre. Mais attention, car si cela relève bien de votre initiative, c'est l'entreprise qui en définitive acceptera ou non de vous accorder une formation DIF. Voici quelques éléments pour vous aider à négocier.

Pour convaincre votre employeur, une formation DIF doit aussi servir à l'entreprise

La formation DIF est un outil pour vous faire évoluer professionnellement. Mais elle est aussi une contrainte pour l'entreprise (désorganisation des services, dépenses supplémentaires...). Le plus important est donc de mettre en avant les avantages que l'entreprise peut retirer de votre formation DIF. En montrant que vous prenez en compte vos intérêts comme les siens, vous serez plus à même de convaincre. Pour cela, renseignez-vous sur la stratégie de formation de l'entreprise. Dans les grandes sociétés ces informations peuvent vous être communiquées par les comités d'entreprise. Dans les plus petites structures, renseignez-vous lors de conversations informelles. En montrant que votre formation DIF contribuera au développement de l'entreprise, vous aurez toutes les chances de la voir acceptée.

Une formation DIF ne se demande pas, elle se négocie avec son entreprise

Malgré la prise en compte des attentes de l'entreprise, il est toujours possible de rencontrer des difficultés pour faire accepter sa formation DIF. Afin de lever ces freins vous devez être prêt à faire quelques concessions. Prévoyez donc des solutions de repli au cas où l'entreprise vous ferait comprendre que vous en demandez trop. Si vous désirez suivre une formation longue, supérieure au nombre d'heures que vous avez cumulés grâce au DIF, sachez utiliser l'ensemble des dispositifs de formation. Un congé individuel de formation (CIF) peut tout à fait être complété par une formation DIF par exemple. Vous pouvez aussi proposer d'effectuer une partie de votre formation sur votre temps libre en « troquant » quelques RTT. Pensez aussi au e-learning, une solution accessible dans le cadre d'une formation DIF qui peut séduire votre entreprise pour sa souplesse.

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