Formation professionnelle et collectivités locales : les enjeux de la réforme

La réforme de la formation professionnelle touche tous les secteurs y compris la fonction publique. Mais dans les collectivités locales les enjeux sont spécifiques et il n’est pas facile de faire évoluer des pratiques très installées.

La formation au bénéfice des citoyens des collectivités locales
La formation continue des agents des collectivités locales est liée aux attentes du citoyen. C’est en améliorant la compétence des fonctionnaires locaux que l’on peut notamment satisfaire à ses besoins. Mais la réforme implique que le service formation des collectivités locales recentre son activité sur le conseil. Son but est de faire progresser l’agent dans ses compétences et non plus de gérer ses demandes de formation d’un point de vue strictement administratif. Le manager direct doit donc lui aussi être sensibilisé à l’évolution de ses équipes afin d’être un relai pour l’activité de conseil du service formation.

La formation au bénéfice des agents des collectivités locales
Les premiers concernés par la réforme sont les agents eux-mêmes. La formation professionnelle dans les collectivités locales permet avant tout de faire évoluer les agents selon une approche de compétence coordonnée avec les besoins de la collectivité. Mais pour cela elle introduit des dispositifs nouveaux. Comme pour toute réforme du secteur public, sa réussite passera donc par la communication faite autour des enjeux de la formation professionnelle dans les collectivités locales. Ainsi les démarches visant à apporter de l’information aux agents sont plus que nécessaires.

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